确保工作环境的安全和健康是每位雇主不可推卸的法律义务。这不仅包括风险评估和预防的方法，还涉及全面保护员工的健康与安全。

  风险评估文件(DVR）用于记录工作场所有几率存在的各种危险，并评估这些危险对员工的影响。通过此文件，雇主能够直接进行处理改善，采取对应的预防的方法，以降低或消除风险，保障员工的安全与健康。应注意，当工厂的性质、设备或工作环境发生明显的变化时，须重新进行风险评估，以确保持续改进和安全保障。

  雇主必须指定一名具备专业资格并接受过培训的安全负责人(RSPP)。如果雇主本身接受过相应培训，可以直接担任 RSPP 之职。

  雇主须指定专门的员工，在嚴重急迫的风险情况下，负责管理撤离迁移操作、实施救援和急救措施。该员工必须接受相关培训。

  该培训课程包括包括 4 小时的基础课程，和相关工位的风险评估、会造成的伤害和预防的方法。培训必须在上班时间进行，必要时须配备翻译，以确保所有员工的理解。培训内容需每 5 年更新升级。

  雇主须确保上班时间内至少有一名安全负责人在场。 应急通道和出口必须清晰标明并保持照明。应急指示牌需放置在显眼位置，并用员工易于理解的语言标明应急手机号和工厂应急路线和急救箱的工厂地图。工厂员工数超过 9 名时，企业主一定要制定应急预案。

  雇主必须对工作场所进行火灾风险评估，考虑易燃材料的使用及数量、可燃废料的存放情况、热源、电气设备和系统等因素。评估结果应将火灾风险分为低、中、高三个等级，以便采取对应的预防的方法。

  火灾预防措施应根据风险等级制定。即使火灾风险较低，雇主仍需指定并培训专门的负责人，同时配备灭火器。灭火器应放置在易于取用的位置，标识清晰，并每六个月进行一次检验

  物料应按规定有序堆放，不得堵塞通道或操作区域。应设置合适的存取系统，以防止物料滑落而引发事故。

  工厂场地必须严格按照市政府登记的用途使用，例如作为工作室、仓库或食堂等。不同用途的场地需符合相应的卫生标准。若需变更用途或做改造（如增设石膏板墙、搭建夹层等），必须由专业方面技术人员（如测量师、建筑师或工程师）向市政府提交申请并获得批准。

  工作场所应保持整洁，避免灰尘、布料碎片及废料堆积。清洁工作应尽量安排在非上班时间进行，并使用合适的清洁工具，如吸尘器。

  存货架必须稳固，并有充足的能够承担重量的能力，以适应存放货物的需求。如存在倾倒风险，应安装固定装置以确保安全。

  电气设备系统的安装人员一定出具“符合方案声明”。对于已安装但未取得该声明的电气系统，需由具有资质的专业技术人员或合格公司的技术负责人出具“合规声明”。工厂内的电气设施必须由专业技术人员安装，并提供合规证明。如缺少必要的合规文件，应由专业方面技术人员做补充认证。

  机器的危险部位必须配备防护装置和(或)安全设施，以防止工人接触。例如，“马达传动” 的部位一定得安装防护罩，以确保操作安全。

  工厂需配备急救箱或急救包，员工数超过3人的工厂需配备急救箱，人数较少的工厂可配备急救包。急救设备需按时进行检查，并及时补充耗材或更换过期物品。

  根据企业的详细情况，还有几率存在其他更具体的法律义务。违反与安全相关的义务，有几率会使罚款、设备或工厂被扣押以至监禁等罚法。处罚根据违反的严重性和所涉及的工作风险而不一样。为避免因未遵守规定而受到处罚，建议咨询专业的工作场所安全顾问或专家，以确保全面合规。